11月29-30日，2025創(chuàng)新香港國際人才嘉年華將匯聚全球智慧，成為連接內(nèi)地與海外人才的橋梁。在這場人才盛宴中，八方錦程以專業(yè)出海雇前背調(diào)服務(wù)賦能，為正在“走出去”的中國企業(yè)提供人才雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案。
全球化人才流動：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存
隨著“出海”從企業(yè)的戰(zhàn)略選項(xiàng)升級為生存必需，全球人才招募已成為中國企業(yè)國際化的核心議題。
然而，這股人才流動大潮背后隱藏著不容忽視的風(fēng)險(xiǎn)。文化差異、資質(zhì)認(rèn)證、法律合規(guī)、雇員背景真實(shí)性等問題，構(gòu)成了企業(yè)出海路上的一道道暗礁。據(jù)八方錦程2024年境外調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超8%的候選人存在工作履歷信息異常的情況。潛在的雇傭風(fēng)險(xiǎn)一旦轉(zhuǎn)化為實(shí)際損失，往往遠(yuǎn)超預(yù)防成本。
全職業(yè)生命周期：構(gòu)建人才風(fēng)險(xiǎn)管理體系
當(dāng)人力資源面對更多的潛在風(fēng)險(xiǎn)可能，單一節(jié)點(diǎn)的用工風(fēng)險(xiǎn)管理已不足以應(yīng)對復(fù)雜多變的國際用工環(huán)境。八方錦程基于“冰山模型”與“勝任力模型”等理論，提出的“全職業(yè)生命周期雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理”理念，將風(fēng)控節(jié)點(diǎn)從單一的入職前背調(diào)，延伸至在職及雇后環(huán)節(jié)。
在招聘階段，針對出海企業(yè)的雇前背調(diào)服務(wù)能夠驗(yàn)證候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)和信用記錄，特別是在法律制度、文化習(xí)慣各異的地區(qū)，本地化的調(diào)查手段顯得尤為重要。
進(jìn)入雇傭關(guān)系后，持續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測幫助企業(yè)及時識別員工動態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。當(dāng)員工離職后，幫助企業(yè)做好離職原因調(diào)查，保持組織的健康與活力，為企業(yè)構(gòu)建了全方位的風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)體系。
八方錦程憑借其全球調(diào)查網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的合規(guī)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供符合需求的背景核實(shí)服務(wù)，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量和合規(guī)性。專業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)不僅降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，也為人才提供了公平、透明的就業(yè)環(huán)境，更推動職業(yè)信用的建設(shè)。
