1、對其一線生產人員的背景審核工作
2、對管理層及敏感崗位的背景調查
1、一線生產人員：主要針對一線人員的身份信息、不良記錄、財務風險等 信息進行核實，確保所錄用人員的道德品質狀況良好；
2、管理層及核心敏感崗位：針對管理層和核心敏感崗位定制化設計需要核查的背景調查項目，從“德、能、勤、績”四個維度全方位了解候選人的勝任力情況。
由于該公司隸屬于制造業，一線工人的招聘量非常龐大，同時基于生產食品，公司非常注重用工安全，但是HR每天要疲于辦理大量人員的入職，無法兼顧額外巨大的背調工作，八方錦程建議針對一線生產人員，通過使用“信閃查”智能終端來在正式入職前進行快速、批量的背景核查，做好風險控制。
在客戶指定的時間內，按標準完成了候選人的背景調查工作。通過背景調查，幫助企業在正式錄用前識別了4%左右存在“不良記錄”的候選人，提前規避了企業的用工風險及用工安全隱患。
1、基礎技術崗位人員
2、技術/研發主管層級人員
3、技術/研發核心敏感崗位人員
4、其他職能崗位人員
1、大批量招聘場景下的背景調查：要快速、專業地完成背景調查，以求符合企業發展需求；
2、背景調查方案定制：針對不同的調查對象設置不同維度的背景調查內容套餐。
1、從基礎信息核查（身份信息、學歷學位信息、不良記錄、工作履歷、信用記錄等）開展核查工作；
2、重點關注不同調查對象的項目經驗、業績、能力等維度，來匹配招聘崗位職責；
3、關注技術/研發崗位的工商注冊核查、競業禁止協議核查等；
八方錦程憑借著專業的背景調查解決方案和服務，滿足了企業的需求速度，通過對關鍵崗位的定制化調查項目來精準篩查人才，幫助企業降低錄用關鍵崗位的信用風險，試用期人員通過率達到90%，確保快速發展期項目的人才招聘錄用正確率。
1、區域經理
2、投資經理
3、銷售經理
4、其他基礎職能崗位人員
1、行業用人標準：依據相關法律規定及金融違規記錄來初步核查相關調查對象是否符合初步要求；
2、針對經理及以上高層人員進行定制化調查套餐；
3、對其他職能崗位人員開展不同的背景調查項目設計。
1、基礎信息核查：身份信息、學歷信息、工商注冊、不良記錄、信用記錄等客觀數據信息l；
2、核查相關崗位人員是否簽有競業協議、培訓協議等；
3、核查相關崗位人員是否存在金融違規記錄；
4、核查候選人過往2段工作經歷，針對管理層和核心敏感崗位定制化設計需要核查的背景調查項目，從“德、能、勤、績”四個維度全方位了解候選人的勝任力情況。
通過對管理崗位的定制化背景調查，八方錦程幫助企業精準篩選了關鍵崗位的候選人，提高了試用期通過率，降低了離職率，幫助企業優化了人才結構，滿足了企業當下的業務拓展用人需求。
