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新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力，是帶人，還是燃人？該如何理解“燃”？ 手機(jī)端觀看完整版直播回放 >>> https://weixin.qq.com/sph/APE1Fr94t
雖然內(nèi)卷原指“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)，但是內(nèi)卷也有積極的一面——互相競(jìng)爭(zhēng)，讓產(chǎn)品與服務(wù)能夠推陳出新、提高個(gè)人主動(dòng)性、強(qiáng)化自我察覺和環(huán)境適應(yīng)能力等。因此，我們要理性看待內(nèi)卷，既要積極面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，又不能被“卷”沒了。
雖然內(nèi)卷原指“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)，但是內(nèi)卷也有積極的一面——互相競(jìng)爭(zhēng)，讓產(chǎn)品與服務(wù)能夠推陳出新、提高個(gè)人主動(dòng)性、強(qiáng)化自我察覺和環(huán)境適應(yīng)能力等。因此，我們要理性看待內(nèi)卷，既要積極面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，又不能被“卷”沒了。
離職，本是一種正常的人才流動(dòng)方式。合理的離職率可保持組織的健康和活力，過高和過低都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。員工離職不僅會(huì)給企業(yè)造成人力資本損失和人力重新配置成本損失，而且會(huì)對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致企業(yè)士氣下滑，工作范圍惡化，直至影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
國(guó)家法律法規(guī)體系越來越健全，相應(yīng)地對(duì)企業(yè)合規(guī)用工要求也越來越高。另一方面，大眾受教育的程度越來越高，每個(gè)人也越來越重視對(duì)于個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，就目前而言，每年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量都在不斷地增長(zhǎng)。
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