藍領群體開展背景調查的必要性
企業面臨來自行業與候選人的多重風險
·流動性大
·年齡趨向年輕化
·背景復雜
·教育程度不一
·行業立法欠缺
·背調不配合
·自行核查難度大
·群體的復雜性eck
勞動密集型用工風險管理方案
Step1. 在線授權
候選人在線勾選同意授權八方職信對其個人信息進行合法采集、核驗并輸出作為入職時的風險審核使用，確保了業務的合規性，企業可有效降低人力等成本并避免未來因操作不合規所帶來的法律風險
Step2. 身份證讀取
通過公安部授權指定廠商提供的二代身份證讀卡器，實時讀取芯片數據并采集候選人身份信息及證件照
Step3. 人證一致比對
采用SenseTime成熟算法進行人臉識別并結合證件照進行比對，確保候選人是持本人身份證進行授權、面試及入職等相關操作，企業可以避免候選人冒用他人身份證而引發授權合規風險及用工風險等
Step4. HR HR登錄SaaS端查看報告
通過輸入姓名+身份證號，選擇查詢項目，點擊立即查詢或者選擇批量查詢，呈現查詢結果
一機在手·背調無憂
1
即時在線授權
實現批量招聘在線快速且合規的風險審核
2
即時人證比對
實人+實證+生物特征認證體系，10秒人臉比對
3
即時輸出報告
風險信息現場秒出，實時在線查看候選人風險報告
核查項目
身份信息核實
身份信息核實
身份證持有者的姓名、號碼與官方數據信息進行比對，核查信息是否一致。
財務風險核查
財務風險核查
候選人隱瞞其在互聯網金融/P2P平臺上的多頭借貸、逾期違約及欺詐行為。
工商注冊核查
工商注冊核查
通過權威數據核查候選人是否為境內公司的法人代表、股東或高管，有效防范候選人潛在的商業利益沖突風險，同時可提供注冊企業基本注冊信息和經營范圍。
人證一致對比
人證一致對比
身份證持有者的姓名、號碼、照片與官方數據信息進行比對，核查信息是否一致。
訴訟記錄核查
訴訟記錄核查
通過法院公示的審理判決信息核查候選人是否存在民事或刑事訴訟記錄。
“信閃查”智能終端應用場景
生產制造
車間生產者、搬運工、庫管員、設備維修工、駕駛員等，以及職能部門基層員工等
快遞物流
攬件員、快遞員、司機及職能部門基層員工等
家政服務
保姆、育嬰師、護理師、清潔員等家政服務人員
餐飲娛樂
廚師、服務員、送餐員、收銀員及職能部門基層員工等
零售百貨
收銀員、導購員及職能部門基層員工等
賦能全行業
敏銳的市場洞察力，精準匹配客戶需求
金融/銀行
地產/建筑
IT/互聯網
快消/零售
醫療/醫藥
制造業
汽車行業
國企/央企
成立 16 年，八方錦程每年為全球超過 10000 家知名企業提供雇傭風險管理解決方案，涵蓋 80% 行業頭部、世界500強、全國百強企業等。
