核查項目
以用戶需求為導向，不斷創(chuàng)新和完善的產(chǎn)品體系
工作履歷核查
工作履歷核查
通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規(guī)、競業(yè)限制、勞動糾紛。
工作評價訪談
工作評價訪談
通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度八大模塊評價內(nèi)容，深度核實候選人的工作表現(xiàn)及工作能力。
離職原因調(diào)查
離職原因調(diào)查
通過對離職員工的深度調(diào)查訪談，了解其真實的離職原因和離職去向，并基于八方錦程離職原因分析模型生成可供企業(yè)參考決策的離職原因分析報告，以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人才管理制度，防范人才流動中的商業(yè)信息泄露風險。
在校表現(xiàn)訪談
在校表現(xiàn)訪談
針對應屆畢業(yè)生開展的訪談，包括政治表現(xiàn)、學習情況、人際關(guān)系、道德品質(zhì)在內(nèi)的全方位信息核查。
身份信息核實
身份信息核實
身份證持有者的姓名、號碼與官方數(shù)據(jù)信息進行比對，核查信息是否一致。
工商注冊核查
工商注冊核查
通過權(quán)威數(shù)據(jù)核查候選人是否為境內(nèi)公司的法人代表、股東或高管，有效防范候選人潛在的商業(yè)利益沖突風險。
學歷信息核查
學歷信息核查
通過畢業(yè)院校核查學歷信息是否真實，通常包括學校名稱、入學時間、畢業(yè)時間、專業(yè)名稱、學歷層次、學習形式等，核查范圍為大專及以上最高學歷。
金融違規(guī)核查
金融違規(guī)核查
通過金融監(jiān)管機構(gòu)核查公示的違規(guī)人員名單。
媒體信息核查
媒體信息核查
通過具有影響力的公共媒體資源核查候選人是否有負面的媒體報道，了解候選人的公共活動及聲譽。
專業(yè)資格核查
專業(yè)資格核查
通過專業(yè)資格證書頒發(fā)機構(gòu)核查候選人證書是否真實有效。
地產(chǎn)監(jiān)管黑名單
地產(chǎn)監(jiān)管黑名單
通過地產(chǎn)行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)核查公示的違規(guī)人員名單。
駕照信息核實
駕照信息核實
核查候選人姓名、證件號碼，準駕車型，首次領(lǐng)證日期、檔案編號是否一致、駕駛執(zhí)照當前扣分和當前狀態(tài)，如：正常、超分、吊銷、違法未處理等。
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解決方案
以用戶需求為導向，不斷創(chuàng)新和完善的產(chǎn)品體系
核心高管招聘
適用對象
職業(yè)經(jīng)理人/董事會成員
核查項目
● 基礎(chǔ)信息核查：身份信息、學歷信息、學位信息、工商注冊信息等
● 10年內(nèi)不超過5家雇主的工作履歷核查
● 10年內(nèi)不超過5家雇主的360°評價訪談
● 基于候選人應聘崗位的勝任力要求，定制6-8項能力素質(zhì)維度
● 個人商業(yè)聲譽調(diào)查
校園招聘
適用對象
應屆畢業(yè)生
核查項目：在校表現(xiàn)訪談
政治表現(xiàn)：政治立場、政治態(tài)度、政治擔當
學習情況：學習成績、學習態(tài)度、獲獎情況、組織能力
人際關(guān)系：群眾口碑、人際相處
道德品質(zhì)：廉潔自律、生活作風、違紀違規(guī)
白領(lǐng)招聘
適用對象
白領(lǐng)群體
基層職能及核心敏感崗位
身份信息核查
學歷信息核查
工作履歷核查（一段雇主）
工作評價訪談（一段雇主）
中層管理及核心敏感崗位
身份信息核查
學歷信息核查
工作履歷核查（兩段雇主）
工作評價訪談（一段雇主）
高層管理及核心敏感崗位
身份信息核查
學歷信息核查
工作履歷核查（兩段雇主）
工作評價訪談（兩段雇主）
政治評價
適用對象
國央企/政府事業(yè)單位人員
建議調(diào)查項目：
政治素養(yǎng)：政治立場、政治態(tài)度、政治擔當、政治生活、工作作風、廉潔自律、違紀違規(guī)等
群眾口碑：負面評價、人際關(guān)系、服務(wù)意識等
賦能全行業(yè)
敏銳的市場洞察力，精準匹配客戶需求
金融/銀行
地產(chǎn)/建筑
IT/互聯(lián)網(wǎng)
快消/零售
醫(yī)療/醫(yī)藥
制造業(yè)
汽車行業(yè)
國企/央企
成立 17 年，八方錦程每年為全球超過 10000 家知名企業(yè)提供雇傭風險管理解決方案，涵蓋 80% 行業(yè)頭部、世界500強、全國百強企業(yè)等。
